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CONSULTAS JURÍDICAS
P/124 HORAS DE LIBRANZA DE GUARDIAS
En recientes sentencias se ha puesto de manifiesto la obligatoriedad de un periodo de descanso de 11 horas tras realizar un turno de trabajo de 24 horas. Actualmente tengo un contrato para realizar guardias de presencia física de 17 horas en laborales y 24 horas en festivos. Entiendo que si el periodo de descanso es obligatorios (no puede realizarse en ninguna actividad médica pública o privada) debería de ser remunerado. ¿Sería aplicable a las guardias de 17 horas?
R.- Debe advertirse, en primer lugar que el tiempo de descanso se define como aquél en que no se está a disposición del empresario y, en tal sentido, es obligatorio por el empresario, derivando la prohibición de realizar otra actividad del régimen de incompatibilidades, no del de jornada; el descanso, por tanto, no es remunerado. Por otro lado, el descanso entre jornada y jornada se refiere a ésta, no a su duración.
