SITUACIÓN ACTUAL

• Gestores poco eficaces
• Médicos poco colaboradores
• Marco Jurídico inadecuado

• Participación del médico en la Gestión
• Incentivación profesional
• Incentivación laboral
• Carrera profesional

• Conclusiones

Gestores poco eficaces

• Poco profesionalizados
• Demasiado politizados
• Sin autonomía
• Desconectados del "medio interno"

Médicos poco colaboradores

• Desconocen los objetivos de su Empresa
• Apartados de la gestión
• Ignorados por gestores y Administración
• Sin incentivos profesionales ni laborales

Consecuencia: Los médicos no se fian nada

Solución complicada:

• Sensación de desánimo, impotencia y desconfianza
• No quiere correr riesgos
• Piensa que el objeto de los cambios:

• Para utilizarle para disminuir gastos
• Aumentar su horario de trabajo
• Recortar su salario

Marco Jurídico inadecuado

• Ley de Hospitales anticuada (1962)
• Marco normativo poco flexible
• Agravios entre CCAA

Soluciones:

• Nueva Ley de Hospitales
• Red Hospitalaria Única, Autónoma y Abierta
• Nuevo Estatuto Jurídico del Médico:

• Común para todo el estado con posibilidad de matizaciones en las CCAA
• No funcionarial. ¿Laboral?
• Respetuoso con los derechos adquiridos

+

Incentivación laboral

=

Carrera Profesional

Garantía de Calidad

• Formación Continuada:

• Voluntaria

• Incentivada

• Repercusión Salarial

• Evaluación, Acreditación, Certificación

Incentivación laboral

• Mejorar las condiciones laborales
• Nuevo Modelo Retributivo
• Nueva relación contractual
• Eliminar la precariedad en el empleo

Carrera profesional

• Profesional pura
• Gestión Clínica
• Gestión Administrativa

Características:

• Común para todo el Estado
• Sístema de Créditos
• Repercusión Retributiva
• Consolidación de Niveles
• Comisión Nacional de Acreditación

• Especialista Evalúa a Especialista

• Composición

Conclusiones

• Dialogar con los médicos alto y claro
• Consensuar acuerdos y cumplirlos
• Consensuar un calendario y cumplirlo